10 способов, которыми опытные работодатели могут поддержать финансовое благополучие за пределами 401 (k)

Счастливая семейная пара-миллениал кладет монеты в копилку, планирует отпуск или инвестиции ... [+] вместе, откладывает деньги на страхование жизни, вместе управляет будущими расходами с помощью компьютерных приложений.

Финансовый стресс вызывает растущую озабоченность сотрудников в современной быстро развивающейся глобальной экономике. Этот стресс может привести к снижению производительности, увеличению количества прогулов и общей неудовлетворенности на рабочем месте. Вот почему сообразительные работодатели осознают важность содействия финансовому благополучию, выходя за рамки традиционных планов 401(k), предлагая инновационные льготы и ресурсы, которые помогут сотрудникам управлять своими финансами и достигать финансовой безопасности.

Финансовое благополучие превратилось из выгоды, которую «приятно иметь», в предложение, которое «необходимо иметь» работодателю. Поскольку сотрудники сталкиваются с растущими финансовыми проблемами, работодатели ищут эффективные решения, которые не только помогут удержать и привлечь таланты, но и улучшить общее благосостояние своих сотрудников.

Теперь работодатели выходят за рамки традиционных пенсионных планов и предлагают различные льготы по финансовому оздоровлению, чтобы поддержать своих сотрудников в достижении финансовой стабильности. Вот десять инновационных льгот финансового благополучия, которые работодатели реализуют для улучшения финансового здоровья своих сотрудников.

Фонды чрезвычайных сбережений (ESA) — это относительно новая льгота, которая позволяет сотрудникам автоматически вносить часть своей зарплаты на специальный сберегательный счет. Хотя взносы в ESA облагаются налогом, сотрудники могут получить доступ к этим фондам в любое время без каких-либо штрафов. Эти счета обеспечивают сотрудникам финансовую безопасность и могут помочь предотвратить зависимость от кредитных карт с высокими процентами или кредитов до зарплаты в случае необходимости.

Поскольку долги по студенческим кредитам обременяют многих сотрудников, компании все чаще предлагают программы помощи. Например, некоторые работодатели предоставляют консультации, чтобы помочь сотрудникам понять и подать заявку на отсрочку, воздержание или рефинансирование студенческого кредита. Другие, такие как Fidelity, Aetna AET и New York Life, помогают погашать студенческие кредиты, сопоставляя выплаты сотрудникам до определенной суммы.

По данным Общества управления человеческими ресурсами, помощь в финансовом планировании и коучинг становятся все более распространенными среди работодателей: 35% компаний предлагают услуги финансового планирования, а 24% - финансового коучинга. Эти услуги могут помочь сотрудникам создавать комплексные финансовые планы, управлять личными финансами и бюджетом и даже получать кредитные консультации или советы по управлению долгом.

Работодатели признают, что финансовый стресс выходит за рамки отдельного человека, и предлагают льготы для поддержки сотрудников с семейными расходами. Эта помощь может включать в себя стипендии по уходу за детьми или пожилыми людьми, скидки или уход на месте. Некоторые компании даже предоставляют финансовую поддержку на лечение бесплодия, заморозку яйцеклеток и расходы на усыновление.

Многие работодатели предлагают финансовую помощь для продолжения образования, например, для получения сертификатов или ученых степеней, если программа соответствует должности сотрудника. Amazon AMZN, например, предлагает комплексные программы помощи в образовании, включая возмещение стоимости обучения и поддержку при окончании средней школы, GED и сертификаты ESL.

Мама помогает маленькой девочке с домашним заданием, пока папа исследует, как накопить больше для фонда колледжа своей ... [+] дочери.

Помимо поддержки обучения сотрудников, некоторые компании предлагают помощь в оплате обучения их детей в колледже. Это может включать рекомендации по подаче заявления на финансовую помощь или прямые взносы в план 529, инвестиционный счет, используемый для оплаты соответствующих расходов на образование. Важно отметить, что взносы работодателей в планы 529 облагаются налогом.

Жилищные программы, поддерживаемые работодателем, помогают сотрудникам приобретать или арендовать дома с помощью различных вариантов финансовой помощи, таких как кредиты на первоначальный взнос или расходы на закрытие, выкуп процентных ставок, программы ипотечных гарантий, планы согласованных сбережений и помощь в аренде.

Юридические вопросы могут занять много времени и средств, поэтому некоторые работодатели предлагают планы юридической помощи. Эти планы предоставляют сотрудникам доступ к адвокатам по различным юридическим вопросам, таким как планирование недвижимости, сделки с недвижимостью, семейное право или кража личных данных. Хотя участие в плане может оказаться платным, услуги по покрываемым юридическим вопросам часто бесплатны.